Оплата рабочих дней при сменном графике и подмене в выходные

Вопрос №3953131 из г. Самара
опубликован 13.05.2014, 15:31

Скажите пожалуйста, при сменном графике работы как мы должны оплачивать работнику дни, если он в свои выходные подменяет другого работника в период его отпуска?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

у вас будет нарушение трудового законодательства - работник будет работать без выходных и будет переработка;

необходимо получить его письменное согласие на такой график работы;

ТК РФ устанавливает максимально допустимую продолжительность сверхурочных работ: 120 часов в год и 4 часа за два дня подряд;

если работник был привлечён к сверхурочным работам (и письменно с этим согласился), то он имеет право на повышенную оплату или на получение дополнительного отпуска (отгула).; в соответствии с требованиями статьи 152 ТК, работа сверх нормальной продолжительности оплачивается за первые два «лишних» часа – не меньше чем в полуторном размере, за последующие же часы оплата увеличивается не меньше чем в два раза.

13.05.2014, 15:50
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Самара - онлайн услуги юристов