Нарушение договора Земского доктора - отправка на переобучение и возможные последствия

Вопрос №15370158 из г. Хабаровск
опубликован 28.02.2019, 17:11

Question

По договору "Земского доктора" я должен отработать 5 лет терапевтом, но после заключения данного договора, больница меня отправила на переобучение (за счет средств больницы) на другую специализацию, по которой я ныне и работаю. Меня беспокоят два вопроса. 

Первый - насколько это было законно отправлять меня на переподготовку, учитывая, что по договору "Земского доктора", я должен работать в данном мед учреждении терапевтом и какие за это грозят санкции больнице и мне со стороны Министерства Здравоохранения края?

Второй - могу ли я попросить о переводе на должность терапевта и должен ли буду при этом возвращать больнице потраченные средства за переподготовку (по договору прописано, что должен отработать три года по специальности, на которую они меня переучивали, иначе возврат средств)?

Шишкин Виталий Михайлович · Accepted Answer

1.Законно при условии подписании ученического договора

2.Можеет попросить о переводе, Ст.72, 72.1 ТК РФ. Но не факт, что удовлетворят Вашу просьбу. Или скажут возмещать средства. ТК РФ Статья 198. Ученический договор

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

1. Полностью законно если вы подписали договор ученический (глава 32 ТК РФ).
2. Попросить конечно можно, но не факт что удовлетворят вашу просьбу и заявление. Либо могут удовлетворить при условии возмещения вами средств.

Максимов Максим Владимирович · Answer

1. законно, это работодатель определяет как использовать Ваш труд, никаких санкций не грозит;

2. просить можете. Если договор предусматривает Ваши обязательства работать только по определенной специальности, то перевод на другую должность допускается с согласия работодателя и подписания доп. соглашения с работодателем. Иначе придется возвращать средства в части не отработанного периода

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

""ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)