Вынужденное письменное заявление на увольнение по нестандартной причине - как защититься, если работодатель требует увольнения из-за незначительного инцидента в кафе быстрого питания

Вопрос №15372198 из г. Симферополь
опубликован 28.02.2019, 23:14

Что делать, если работодатель говорит писать заявление на увольнение "по собственному"? Ситуация: я студент, работаю в кафе быстрого питания. Уходя на обед я купил себе бургер, и мне его приготовили не по стандарту. Мелочь, добавили лишний слайс помидорки и огурца. Но директор узнал и хочет уволить того, кто приготовил и меня, т.к. я попросил повара сделать "повкуснее" бургер и не сообщил об этом администраторам.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколова Анастасия Владимировна

Юрист Долгопрудный

4.5 997 отзывов

Здравствуйте! Работодатель не имеет права заставлять Вас писать заявление на увольнение. Если Вы допустили какое-то нарушение дисциплины на работе, работодатель должен это оформить соответствующим образом, и только потом применять к Вам меры взыскания, в том числе, увольнять, если есть основания.

28.02.2019, 23:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Бобровская Ольга Владимировна

Юрист из города Курск, стаж 15 лет

4.9 612 отзывов

Здравствуйте, Алексей.

Вы допустили злоупотребление своим должностным положением и похитили слайс помидорки и огурца путём их поедания. Тут расследование проводить нужно.

А если серьёзно, то не нужно ничего писать "по собственному", даже не понятно в чём заключается Ваше нарушение, является ли оно настолько грубым, чтобы Вас уволили.

Чтобы работодателю издать приказ об увольнении, ему нужно от Вас, как минимум, объяснения получить, ситуацию выяснить, основания для увольнения.

Удачи Вам!

28.02.2019, 23:39

Спросить юриста