Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 01.03.2019, 13:43

Как правильно запросить документы у работодателя для использования в суде, если вариант с заявлением и сохранением копии не подходит?

Вопрос №15375278 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.03.2019, 13:43
Мне необходимо запросить документы у работодателя с возможностью использования в дальнейшем наличия запроса в суде. Вариант с заявлением и сохранением копии с отметкой о приёме не подходит (может не подписать директор, журнала регистрации нет, как и секретаря, свидетелей привлечь сложно). Как правильно запросить телеграммой? На чьё имя её направлять? Именно на имя ген директора или можно просто на ООО отправить? Если адресат отказывается получать? Меня интересуют графики отпусков и инструкции/правила некоторые внутренние. Ранее мне было отказано в предоставлении графика отпусков (делала не официальный запрос) , так как там содержаться персональные данные других сотрудников.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Не совсем понятно зачем Вам запрос. Пробуйте привлечь работодателя к участию в деле третьим лицом или ответчиком и суд обяжет его предоставить документы. А если откажется их предоставить, то суд вполне может поверить Вашим доводам. Если все очень сложно с привлечением, то просите суд сделать запрос, который может быть в произвольной форме, лучше на имя ООО;

Подготовлена "редакция" документа с изменениями, не вступившими в силу

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

КонсультантПлюс: примечание.

Со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции ст. 56 дополняется ч. 3 (ФЗ от 28.11.2018 N 451-ФЗ).

""ГПК РФ Статья 57. Представление и истребование доказательств

КонсультантПлюс: примечание.

Со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции ч. 1 ст. 57 излагается в новой редакции (ФЗ от 28.11.2018 N 451-ФЗ).

""1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

КонсультантПлюс: примечание.

Со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции в ч. 2 ст. 57 вносятся изменения (ФЗ от 28.11.2018 N 451-ФЗ).

""2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

КонсультантПлюс: примечание.

Со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции в ч. 3 ст. 57 вносятся изменения (ФЗ от 28.11.2018 N 451-ФЗ).

""3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.

(в ред. Федерального закона от 11.06.2008 N 85-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.

01.03.2019, 13:51
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред от 10.06.2026)

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Здравствуйте!

Лучше всего направляйте заявление Почтой России ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, на юридический адрес Вашего работодателя. В заявлении укажите желаемый способ получения документов - лично или также почтой.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан будет выдать Вам копии документов не позднее трёх рабочих дней.

Если письмо Ваш работодатель не получит, то у Вас будет доказательство того, что Вы надлежащим образом затребовали получение копий, а по смыслу ст. 54 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо несёт риск негативных последствий неполучения адресованной ему корреспонденции.

01.03.2019, 13:48
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут