Как обеспечить выплаты стимулирующего характера при назначении и.о. главного врача после расторжения трудового договора с главным врачом?

Как попросить? Начните с написания заявления которое будет рассмотрено и на которое вам будет дан ответ. Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ.

Здравствуйте.

В данном случае решать вопрос нужно в судебном порядке, обратившись с иском в суд в соответствии со статьями 131 - 132 ГПК РФ.

В таком случае действительно только приказ издается. Что касается стимулирующих выплат - то на них также может быть приказ работодателя, изданный на оснвоании Положения об оплате трудаС, т.8 ТК РФ.

Порядок и условия назначения стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте!

Положением об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений (организаций) здравоохранения Республики Крым, утв. Постановлением Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 N 605, установлено следующее:

3. Условия оплаты труда руководителей учреждений (организаций), их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Заработная плата руководителя учреждения (организации), его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

3.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в зависимости от показателей выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и иных показателей эффективности деятельности учреждения (организации). Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается Министерством здравоохранения Республики Крым.

В соответствии с п. 1 Разъяснений Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки).

Если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (то есть в порядке совмещения), то доплата ему производится в размере, устанавливаемом по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Если же исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется на условиях перевода, то труд указанного работника оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Так что здесь должен быть заключен трудовой договор или дополнительное соглашение об исполнении обязанностей, с соответствующей оговоркой об оплате (в целях выполнения Постановления Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 N 605).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если выплаты не предусмотрены, имеете право отказаться от этой должности. Но всё гораздо проще, вводится в штатное расписание должность руководителя и его должностной оклад. При замещении и.о. ему производится доплата до ставки руководителя, а что касается стимулирующих выплат, то не факт что их должны выплачивать и и.о. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. А что касается иных доплат, то они устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. И ещё момент, заместитель получает все стимулирующие выплаты, по своему основному месту работы!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Ольга, Ваше право получать зарплату главного врача со всеми стимулирующими выплатами, будет зависеть от того каким образом будет оформлено Ваше исполнение обязанностей главного врача.

Все зависит от того как расценивать Ваше назначение: как совмещение профессий, то есть, когда работник, исполняя трудовую функцию по своей должности, на время отсутствия работника, выполняет дополнительные обязанности по его должности (ст.60, 2 ТК РФ), или когда работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей по своей должности и полностью исполняет обязанности по должности отсутствующего работника, то есть переводится на другую должность (ст. 72.2. ТК РФ)

В первом случае, исходя из ст.151 ТК, следует, что за совмещение должностей размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора

Если же расценивать Ваше назначение как временный перевод на другую должность, то в этом случае оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.72.2 ТК РФ).

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на условиях совмещения, обычно имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки, отпуска, болезни и т.д), а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника.

Когда же работник отсутствует, и его должность в штатном расписании вакантна, то исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы.

Поэтому, чтобы получать полную зарплату по должности главного врача, в приказе о назначении Вас и.о. необходимо указать фразу "назначить и.о. главного врача с освобождением от исполнения трудовых обязанностей по основной должности заместителя главного врача".

В приказе о штатной расстановке по должности "главный врач" у Вас будет стоять "исполняющий обязанности... Ваша Ф.И.О., а по должности "Заместитель главного врача" у Вас будет "временный перевод основного работника... Ф.И.О. на должность главного врача с сохранением основного места работы"

Другими словами Ваша основная должность должна быть временно вакантна.

Коллективный договором установлено что все выплаты гл.врача. Назначает учредитель и прописывает их в трудовом договоре

На основании этого лпу осуществляет выплату

А если главврачу нет? он уволен? Нового руководителя нет. А и.о сам себе назначить не может выплаты сверх оклада (т.е. выплаты стимулирующего характера) и минздрав не даёт разъяснений

Должен ли МЗ в своём приказе где назначил и.о.прописать какие выплаты сверх оклада ему положено?

Спасибо.