Инвалидность и работа на железнодорожном предприятии - почему не нашли должность и вынудили уволиться?

Вопрос №15385784 из г. Хабаровск
опубликован 03.03.2019, 17:05

Мне назначили 2 группы инвалидности, работал на железнодорожном предприятии составителем поездов, есть высшее образование, просил найти какую нибудь должность, но сказали ничего нет и вынудили написать сначала одно заявление на увольнение по выходу на пенсию в связи с инвалидностью, дали расчёт и заставили переписывать заявление на увольнение, но по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности без даты, мол сами поставят, разве не должны были сократить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабиков Михаил Николаевич

Юрист Вологда

4.8 69 отзывов

Работодатель обязан предложить вам другую работу.

Если у работодателя нет для вас другой работы, то трудовой договор прекращается по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Для того чтобы зафиксировать согласие или несогласие работника на перевод, необходимо составить в письменной форме предложение работнику другой работы. В данном документе должна быть указана работа, предлагаемая работнику, а также разъяснены последствия отказа от перевода на другую работу. Такое предложение необходимо довести до сведения работника под подпись.

Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Помимо этого ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

03.03.2019, 17:29

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Кудашева Наталья Владимировна

Юрист из города Казань, стаж 11 лет

4.8 2463 отзывa

Здравствуйте! Механизм вашего увольнения должен был складываться из следующих действий работодателя:

- Определить в штате возможную для перемещения работника вакансию.

- Провести аттестацию выбранного вакантного рабочего места на его соответствие предписаниям медкомиссии.

- Направить (выдать) работнику письменное и зарегистрированное уведомление с предложением новой и соответствующей по показаниям медиков, работы.

- При несогласии сотрудника продолжать работу на указанной должности следует засвидетельствовать данный факт в письменном виде и организовать комиссионное актирование отказа.

При увольнении помимо расчета, компенсации за неиспользованный отпуск, выплачивается ещё и компенсация в размере двухнедельного заработка.

Обратитесь в трудовую инспекцию.

03.03.2019, 17:26

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Утемова Анна Станиславовна

Юрист из города Хабаровск, стаж 22 годa

4.4 5133 отзывa

А зачем вы писали заявление под диктовку... сейчас что-либо оспорить вряд ли можно... По поводу сокращения что-либо говорить сложно вы недали информации... обращайтесь на очную консультацию к юристу..

04.03.2019, 04:54

Спросить юриста