Правомерны ли действия работодателя в изменении трудового договора и возможных ограничений зарплаты?

Здравствуйте, Владимир!

В обязательном порядке работодатель должен обосновать, что введение режима неполного рабочего времени связано с организационными или технологическими изменениями условий труда. Например, это может быть уменьшение объема работы и экономическая необходимость проведения организационных изменений в организации

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) влечет прекращение трудового договора.

Пока из указанного Вами следует, что работодатель соблюдает условия по переводу Вас на 0,5 ставки (уведомление за два месяца до нововведений и предложение о переводе на другую работу) в соответствии с ч.1-4 ст. 74 ТК РФ.