Правомерны ли действия работодателя в изменении трудового договора и возможных ограничений зарплаты?

Вопрос №15386986 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.03.2019, 22:20

27 февраля директор издал приказ, в котором сказано об изменении с 1 мая пункта моего трудового договора (переход на 0,5 ставки, т.е рабочая неделя будет 20 час). Соответственно, в зарплате я теряю ровно половину. Мне выдано уведомление, выдан перечень свободных вакансий на предприятии, но все вакансии по 0,1 - 0,6 ставки. Т.е. в случае моего согласия или перехода на новую должность я теряю в зарплате. В настоящий момент моя работа связана с документами, содержащими гостайну. Правомерны ли такие действия работодателя, нет ли здесь нарушения моих трудовых прав?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панкова Инна Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 64 отзывa

Здравствуйте, Владимир!

В обязательном порядке работодатель должен обосновать, что введение режима неполного рабочего времени связано с организационными или технологическими изменениями условий труда. Например, это может быть уменьшение объема работы и экономическая необходимость проведения организационных изменений в организации

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) влечет прекращение трудового договора.

Пока из указанного Вами следует, что работодатель соблюдает условия по переводу Вас на 0,5 ставки (уведомление за два месяца до нововведений и предложение о переводе на другую работу) в соответствии с ч.1-4 ст. 74 ТК РФ.

04.03.2019, 01:22

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 часа