Истец требует занять свободную вакансию после согласия на перевод - есть ли основания для иска?
Вопрос №3523454
из г. Грязи
опубликован 12.03.2014, 07:59
опубликован 12.03.2014, 07:59
Истец уволен по сокращению штата через 2 месяца после уведомления, хотя сам Истец, еще 2 месяца назад, при получении уведомления и глобального акта вакансий, письменно согласился на перевод его на другую должность.
Истец против восстановления на работе в прежней должности, а претендует ИМЕННО на занятие вакансии, на которую было получено его согласие в соответствии с составленным глобальным актом вакансий.
Данная вакансия до сей поры свободна.
Может ли Истец подать иск в суд об обязательности его перевода на новую должность, в связи со своим письменным согласием, которое было дано более 2 месяцев назад?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Так непонятно, сокращение то было?
Недостаточно информации в вопросе.
Обращайтесь на личную консультацию с документами.
12.03.2014, 08:03
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Похожие вопросы
Требование работодателя написать согласие на участие в конкурсе заставляет задуматься о последствиях отказа
Как отказаться от предложенной вакансии и уволиться по сокращению - шаги и процедура
Расписка в уведомлении о сокращении должности - обязательно ли подавать заявление на перевод?
Сроки оформления перевода на новую должность после сокращения и правомерность отправки в простой
Сокращение штата в организации - возможность изменить решение по предложенным вакансиям?
Работодатель требует дополнительное согласие на вакансии после того, как сотрудник уже выразил свою заинтересованность.
Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?
Вопрос о правомочности отказа директора в переводе на другую должность, несмотря на предложение вакансии
Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут