Проблемы оплаты вахты - как метеозадержки и отсутствие возможности отработать все дни влияют на зарплату на предприятии с окладами

Так не должно быть. Потому что задержки происходят не по Вашей вине. И при окладной системе оплаты труда они должны оплачиваться согласно трудовому договору (ст. 57, 279 ТК РФ)

Трудно Рассказать как считают ваши бухгалтеры. Нужно увидеть Непосредственно сам расчёт.Могу сказать что так быть не должно

статья тк рф 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Здравствуйте. Вероятно что то упустили. Дело в том, что согласно ст. 302 ТК РФ, за все дни на вахте и время в пути сотруднику, помимо оклада, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Кроме того, оплате подлежит не только время нахождения на вахте. За все дни нахождения в пути к месту прохождения вахты и обратно работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад). Таким образом, должны выплачивать оклад за время вахты и время нахождения в пути, а также за все это время выплачивать надбавку за вахтовый метод работы. Невыплата этих сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

При вахтовом методе применяется суммированый учет рабочего времени и соответственно оплата отработанному времени.

ТК РФ Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 300 ТК РФ

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Добрый день! Важно знать, что написано в Положении "Об оплате труда".

При суммированном учете рабочего времени, который устанавливается при вахтовом методе работы (ч. 1 ст. 300 ТК РФ), как правило, применяется повременная система оплаты труда - тарифные ставки или должностные оклады (ч. 2, 3 ст. 129 ТК РФ). Однако Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать и сдельную систему оплаты труда.

Согласно п. 5.1 Положения о вахтовом методе оплата труда работников производится:

- рабочим-сдельщикам - за выполненные работы по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;

- мастерам, прорабам, начальникам участков (смен) и другому линейному (цеховому) персоналу, непосредственно осуществляющему руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов (часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца);

- другим руководителям, специалистам и служащим, также работающим на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов;

- рабочим-повременщикам - за все фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.

Если работнику с суммированным учетом рабочего времени установлена форма оплаты в виде оклада и он не полностью отработал месяц (например, в случае увольнения, прогула), то работодателю нужно определить размер выплат.

Однако ни Трудовой кодекс РФ, ни указанное Положение не устанавливают порядка расчета часовой тарифной ставки. Поэтому на основании ч. 2 ст. 135 ТК РФ работодатель вправе предусмотреть такой порядок в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда).

Помимо указанного случая дневная тарифная ставка или часть оклада за день работы выплачивается:

- за каждый день пребывания работника в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте;

- за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций.

Это предусмотрено ч. 8 ст. 302 ТК РФ и п. 5.7 Положения о вахтовом методе.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё законно, если работники не обжаловали Положение об оплате труда, в ГИТ или в прокуратуре. Но вам стоит обратиться в ГИТ (Гострудинспекцию) с заявлением по данному вопросу, и просить проверить законность Положения об оплате труда, и иных НПА организации, в частности, оплаты вахтового метода работы, нет ли в НПА каких нарушений прав работников. При документарной проверке истребуемые документы представляются в государственную инспекцию труда на основании ч. 6 ст. 11 Закона N 294-ФЗ. можно просить ГИТ о неразглашении вашего обращения, и никто не узнает по чьей жалобе проведена проверка.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Не правы ваши бухгалтеры.

Законодательством для вахтовиков предусмотрены гарантии и компенсации (ст. 302 Трудового кодекса РФ) - дневная ставка (тарифная ставка) – за каждый день нахождения в пути от местонахождения предприятия или пункта сбора до места выполнения работ и обратно, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.

Обязанность работодателя организовать доставку вахтовиков к месту проведения работ и обратно предусмотрена в Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 (далее – Основные положения № 794/33-82). Этот нормативный документ действующий, пункт 2.5 предписывает работодателю: организованно доставить работников на вахту от местонахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом использовать экономически целесообразные виды транспорта; использовать собственный транспорт. Проезд от установленного им пункта сбора или от места расположения предприятия до места выполнения работ он должен обеспечить или возместить.

Вопрос по сути был не об оплате метеозадержек. А о стоимости одного дня работы. В одном месяце 1 день стоит 1/5 зп а в другом 1/25