Может ли директор задерживать выплаты зарплаты на 2-3 дня - анализ законодательства

Здравствуйте!

1. В вашей организации установлены неверные даты выплаты заработной платы. Аванс должен выплачиваться с 16-го по последнее число текущего месяца, зарплата за вторую половину месяца - с 1-го по 15-е число следующего месяца. Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, выплатите зарплату накануне (ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293).

То есть если первая дата выплаты установлена 1-е число, то вторая выплата должна быть 16-го (и так далее 2-го и 17-го, 3-го и 18-го...).

2. Конкретные даты и способ (наличными или переводом на карту) устанавливаются трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом учреждения (например, правилами внутреннего трудового распорядка или положением об оплате труда) (Письма Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375, от 10.08.2017 N 14-1/В-725, Роструда от 06.03.2012 N ПГ/1004-6-1).

Если день выплаты зарплаты попадает на выходной или праздник, то выплатить зарплату надо в последний рабочий день перед этим выходным или праздником (ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, в организации устанавливаются конкретные даты начисления работникам заработной платы.

То есть, Ваш работодатель вдвойне нарушает трудовое законодательство: установив неверные даты выплаты заработной платы и задерживая её выплату.

За каждый день задержки заработной платы работодатель обязан выплатить работнику компенсацию (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

В Вашем случае есть повод обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.