Мать-одиночка подвергается незаконным требованиям со стороны работодателя - кто виноват и что делать?

Нет ни каких оснований для того чтобы требовать с вас возмещение недостачи

Это не ошибки, а нарушения:

1 Работа без оформления без заключения трудового договора ст 57 ТК РФ

2 Не заключен договор о полной материальной ответственности ст 242 ГК РФ.

Здравствуйте посетитель сайта, нет работодатель не имеет право требовать с вас оплатить недостачу, но у него есть право обратиться в суд если докажет вашу вину. Работодатель допустил нарушение трудового и налогового законодательства т.к не оформил трудовые отношения и не платил налоги (ст 5.27 КОАП РФ,243 ТК РФ))

Здравствуйте. Это не ошибки, а грубейшие нарушения трудового законодательства. Требовать они не имеют права. Т.к. на основании ст.243 ТК РФ предусмотрены случаи наступления полной материальной ответственности работника.

Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» установлено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Поэтому-не заключение трудового договора само по себе не доказывает отсутствия между работодателем и вами трудовых отношений.

Материальная ответственность работника перед работодателем за причинение материального ущерба наступает в случае виновных действий работника. Для этого работодатель должен доказать факт ущерба и связь между действиями работника и причиненным ущербом. Далее - Согласно порядка приема на работу процедура оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Для работодателя, это штрафы за нарушение трудового и налогового законодательства, в т.ч. уголовная ответственность.

Смело пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Там-быстро научат Вашего работодателя уважать Закон. Но сначала переговорите с ним. Возможно он уладит конфликт между Вами мирным путём. Желаю удачи. В.

Согласно ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Что касается наличие ущерба, то конечно работодатель обязан доказывать это наличие документально, а также доказать тот факт, что именно вы виновны недостаче.

Здравствуйте. Наличие договора о полной материальной ответственности не является обязательным условием. Заключение договора о полной материальной ответственности с сотрудниками это право, а не обязанность работодателя ст. 244 ТК РФ.

Основное требование, работа сотрудника должна быть связана с обслуживанием материальных ценностей. Это должно подтверждаться условиями трудового договора, должностной инструкцией, другими документами, в которых закреплены Ваши обязанности, и которые Вам должны дать подписать.

Если всего этого нет, то доказать Вашу виновности в недостаче работодателю будет невозможно даже в судебном порядке.

1.

Нет трудового договора ст 57 тк рф

2.нет договора о полной материальной или коллективной ответственности ст 242 тк рф

3.не обеспечена сохранность ценностей

Вы имеете право по истечении 14 дней вообще не выходить на работу

При нарушении ваших прав = иск в суд и жалоба в прокуратуру и гострудинспекцию.

К сожалению имеют, но не более среднемесячного оклада. Все остальное через суд. Как подтверждается ваша ответственность за прием ТМЦ? Если не были обеспечены условия для сохранности (ревизия при приеме на работу не проводилась) то работник не может быть привлечен к материальной ответственности. (ТК РФ ст 239) или в результате нормального хозяйственного риска

Желание привлечь к полной материальной ответственности должно подтверждаться прямыми доказательствами (приняли товар по накладной а потом его стало не хватать, установлены умышленные действия которые привели к ущербу, преступные действия установленные судом, совершение деяния в состоянии алког или наркот опъянения.