С 1 января приняли у нас новое положение об оплате труда, где написано, что праздничные дни в двойном размере.

Вопрос №1556170 из г. Архангельск
опубликован 08.02.2012, 08:39

У нас на предприятии суммарный учет рабочего времени 1 год. В январе норма 115.2, мною отработано 132 из них 39 часов праздничных. Как правильно праздничные часы должны быть мне оплачены. С 1 января приняли у нас новое положение об оплате труда, где написано, что праздничные дни в двойном размере.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корнилова Наталья Вадимовна

Юрист Нижний Новгород

5.0 7 отзывов

Здравствуйте! По общему правилу, предусмотренному ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника такой выходной может быть перенесен на другой день. Тогда работа в праздничный день оплачивается в однократном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, который рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время.

Размер же среднего заработка в каждом конкретном случае определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. Соотвественно переработка не в праздничные дни будет оплачена из расчета - 1 час переработки = 1 часу стандартного рабочего времени

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

С 1 января приняли у нас новое положение об оплате труда, где написано, что праздничные дни в двойном размере.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы