Правомерность оплаты праздничных часов - разъяснение и конфликт в бухгалтерии.

Question

Работаю сутки через трое. Суммированный учет рабочего времени, оклад. Отработано в январе 168 часов (7 суток) из них 48 (2 суток) праздничных. 
По расчетнику оплачено оклад по дням 17 дней-122,4 часа оплата праздничных-48 часов (в одинарном размере).
Пришли сегодня за объяснением в бухгалтерию. Они показали разъяснение от 8 августа 1966 г о компенсации за работу в праздничные дни. и сказали что праздничные часы включаются в месячную норму рабочего времени и оплачиваются в одинарном размере... т.е они мне оплатили оклад за 122,4 часа (сказали, что я им должна еще 2,4 ч) и 48 праздничных в одинарном размере.
На то что они не правы и мы пойдем в инспекцию-ответили идите куда хотите).
Права ли бухгалтерия?

Зекрина Айсылу Аслямовна · Accepted Answer

Согласно статье 104 ТК РФ суть суммированного учета в том, что допустимое количество рабочих часов определяется не для одного дня или недели, а для учетного периода (это любой отрезок времени от месяца до года). Его устанавливают для всего предприятия и используют применительно к каждому сотруднику, переведенному на суммированный учет. В результате получается следующее: на одной неделе сотрудник превышает норму часов, на другой работает меньше нормы, и по итогам учетного периода укладывается в лимит.

В статье 152 ТК РФ нет оговорки относительно суммированного учета, то двойная оплата праздничных дней применяется и для него.

При суммированном учете оплачивать сверхнормативные субботы, воскресенья и праздники надо не менее чем в двойном размере, как и при обычном варианте учета. Вместе с тем за них полагается повышенная оплата и по другому основанию — как за сверхурочное время.

Кроме того нельзя повышать зарплату одновременно по двум основаниям — такова позиция Верховного суда, изложенная в решении от 30.11.05 № ГКПИ05-1341. При совпадении нерабочего дня и переработки оплачивать нужно именно нерабочий день, а сверхурочные часы оставить без дополнительной оплаты.

В вашем случае идет нарушении ТК поэтому обращайтесь в инспекцию труда или прокуратуру.

Сабинин Михаил Владимирович · Answer

Здравствуйте, Наталья!
Необходимо обратиться в трудовую инспекцию

Музыкантов Петр Владимирович · Answer

На то что они не правы и мы пойдем в инспекцию-ответили идите куда хотите)
Права ли бухгалтерия? Нт неправа обраащайтесь в ИТ Иди опрокуратуру

Магола Виолетта Олеговна · Answer

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
   




Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Обращайтесь в трудовую инспекцию, либо в суд.

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

Праздничные дни оплачиваются в двойном размере и при суммированном учете рабочего времени. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в течение 3-х месяцев обращайтесь в суд.

Хорбина Юлия Александровна · Answer

Наталья нет не правы обращайтесь в трудовую инспекцию.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

  
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Нестеров Максим Сергеевич · Answer

Обращайтесь в инспекцию без зазрения совести, а так же обратитесь в прокуратуру ! и думаю вопрос сразу решится !

Нестеров Максим Сергеевич · Answer

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Бухгалтерия неправа праздничные дни оплачиваются в двойном размере А приведенные разъ
яснения 1966 года противоречат ТК РФ Обращайтесь в трудовую инсмпекцию

Горлышева Евгения Васильевна · Answer

Разъяснения от 8 августа 1966 года неверно применяются. Цитирую:
1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки СВЕРХ оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, - если работа производилась сверх месячной нормы.
     Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов).
Разъяснение Госкомтруда СССР ОТ 08.08.1966 № 13/П-21

Правомерность оплаты праздничных часов - разъяснение и конфликт в бухгалтерии.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Правильное начисление оплаты за праздничные часы в рабочем времени

Проблемы с оплатой праздничных часов при суммированном учете рабочего времени

Расчет за отработанные праздничные часы - правомерное действие работодателя?

Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы

Некорректное начисление зарплаты и отгулов - опыт борьбы с бухгалтерией

Хочу получить оплату праздничных дней в двойном размере исходя из статьи 153 ТК РФ

Оплата праздничных часов при сменной работе на окладе - одинарная или двойная ставки?

Вопрос об оплате праздничных часов при работе по графику сутки/трое.

Оплата за часы работы в праздничные дни и их правильность

Вопросы по работе сменной-суточной графика и оплате праздничных смен

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59