Законно ли такое увольнение, ведь сократили должность на которую меня официально не перевели?
опубликован 28.01.2012, 15:31
Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации.
Я работал в фирме в одном подразделении, которое у меня указано в трудовом договоре. Далее работодатель издает приказ и переименовывает название подразделения. Меня с приказом не знакомят и переводом не переводят. Далее работодатель издает приказ о сокращении моей должности из нового подразделения, меня уведомляют и затем увольняют. Законно ли такое увольнение, ведь сократили должность на которую меня официально не перевели?
Судя по всему Вас сократили незаконно (как я понял). скажите по процедуре когда вас ознакомили с сокращением и что там было указано какая должность и отдел. Предложили ли Вам другие должности в компании (под роспись)?
Я как представитель работодателя достаточно много участвовал в подобных процессах, а потому видел где и как допускаются ошибки.
Напишите мне.
У ВАС КОРОТКИЕ СРОКИ для выставления требований.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Судя по тексту, законно. Наименование подразделения не является существенным условием трудового договора, перевода не требовалось.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 454 Поиск Регистрация