Я просил суд запросить график работы за последующий месяц, чтобы доказать, что моё место тут же заполнили.

По этому основанию вы имеете право оспорить решение.

само по себе-нет, а вот для апелляции это может быть основанием...

Доброго времени суток Евгений!

Если Вас сократили и тут же на Ваше место приняли другого работника, то это есть нарушение ТК РФ.

С Вашим делом надо разбираться более детально. Отказ суда исследовать данный и основной довод НЕ ЗАКОННЫЙ.

Кроме того, существует порядок сокращения, который я вкратце привожу ниже, несоблюдение которого является также нарушением Ваших прав.

1. Факт сокращения штата.

Сокращение штата является одной из мер улучшения работы организации. Сокращение штата может производиться как за счет сокращения работников, так и путем ликвидации вакантных рабочих мест.

Подтверждением факта сокращения штата работников является:

1.1.Внесение соответствующих изменений в штатное расписание предприятия.

Новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата (невозможно вместо сокращаемой должности одновременно в штатное расписание вводить новую должность, на которую принят новый работник).

1.2.Издание Приказа об утверждении нового штатного расписания.

Процедура увольнение не может проводиться до утверждения нового штатного расписания.

1.3.Формирование комиссии по проведению процедуры сокращения.

В состав комиссии обязательно включаются директор по персоналу, юрист, представитель профсоюзного комитета.

1.4.Издание приказов: о сокращении штата (с приложением обоснования необходимости сокращения работников); об образовании комиссии.

Исходя из Вашего сообщения, решение суда незаконно и Вы имеете право обжаловать его.

Удачи!

Ваш довод относимый, допустимый и основополагающий.