За что уволили сотрудника по подозрению в алкогольном опьянении при недостаточном промилле? Возможные действия по данной ситуации

Вопрос №15408911 из г. Саранск
опубликован 07.03.2019, 13:28

У меня товарища вызвали на работу в другую смену, он был с похмелья, охрана заподозрила что он пьяный, вызвали медика, сделали продувку, показало 0,4 промилле. После того дня так же продолжал ходить на работу, ничего не предвещало беды, это было 24 февраля, со 2 марта он ушёл на больничный, вчера закрыли лист, сегодня должен был выйти на работу, ему приходит расчёт зп. Звонит в бухгалтерию, ему сказали что с сегодняшнего дня он уволен по статье.

Как мне известно чтобы уволить по статье за алкогольное опьянение должно быть не меньше 0,5 промилле.

Скажите пожалуйста что ему можно сделать с таким произволом?

Ещё небольшой момент, медсотрудник не хотел регистрировать его, т.к не признал его пьяным, а начальник охраны сказал оформить.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юшкевич Павел Петрович

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.8 1186 отзывов

Получать расчет, трудовую книжку, копию приказа об увольнении и подавать в суд на восстановление и исключение записи из трудовой книжки.

07.03.2019, 13:34

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Похожие темы:
Алкогольное опьянение
Начальник охраны

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

За что уволили сотрудника по подозрению в алкогольном опьянении при недостаточном промилле? Возможные действия по данной ситуации

Юридические услуги в Саранск

Похожие вопросы