Собираюсь идти в отпуск с 1.05.2004 года.
опубликован 16.04.2004, 12:35
Светлана!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней(ст.115 ТК).
В силу ст.122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При этом, лишь по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В одностороннем порядке работодатель не вправе предоставить отпуск частично.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 58 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Отказ в предоставлении неиспользованного отпуска - нарушение законных прав и дальнейшие действия работника.
Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?
Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?
Большое Вам спасибо за срочный ответ.
Столкновение интересов - разобраться, кто прав в вопросе предоставления отпуска за проработанный период
Сотрудник утверждает, что эти дни использованы за 2005 год и у предприятия есть перед ним задолженность за 2004 год.
Учитель пытается получить полный отпуск после неполного года работы
Определение оставшихся дней отгулов для воспитателя
Имел ли я право на второй отпуск в 2002 году или денежную компенсацию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут