Предложение изменить должность - что делать и законно ли это при отсутствии вакансий

Штатное расписание может меняться. ЭТо компетенция работника. Однако, Вы можете не соглашаться и в судебном порядке оспорить такие изменения, т.к. фактически ваше увольнение связано не с орг мероприятиями а с изменением названия (ст. 72.1, 392 ТК РФ)

Законно в том плане, что для перевода на другую работу согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ необходимо согласие работника. Именно поэтому Вас его просят дать. В принципе соглашаться не обязаны.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Вы можете оспорить в судебном порядке, в соответствии со ст. 392 ТК РФ и ст.ст. 3, 131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте. Вам объявили выговор, Вы с ним согласны? Это решать Вам согласны ли Вы на перевод. Я могу предположить, что в случае Вашего несогласия, возможно сокращение Вашей должности, но это только предположение. Попробуйте узнать, какие будут обязанности на новом месте, оклад, что поменяется и т.д. и принимайте решение.

Здравствуйте, в данном случае обязательно получить вашего согласие, без вашего согласия не могут жалуйтесь в Трудовую инспекцию. Они сейчас просят ваше согласие, но вы можете его и не давать.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе необходимо Ваше согласие, вы же можете отказаться. При нарушении Ваших прав, имеет право жаловаться в прокуратуру либо в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Здравствуйте. Штатное расписание вполне может изменится. Согласно ст.72.1 ТК РФ необходимо Ваше согласие. Тут Вы либо соглашаетесь, и тогда с Вами должны будут заключить дополнительное соглашение к трудовому договор. Либо отказываетесь. Решать только Вам. В случае отказа и если не будет работы, которую можно Вам предложить, тогда Вас могут уволить по основаниям ст. 77 ТК РФ.

Доброе утро Наталия.

Вы же сами понимаете, что за ситуация у вас сложилась.

В вашем случае уволить не могут, просто так, нужны основания, которые ищут. Поэтому сразу обратитесь в суд за защитой прав со ссылкой на ст.392 ТК РФ

В части 3 статьи 72 ТК РФ указывается, что « не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора». Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие существенные условия трудового договора не меняются.

Проблема возникает в связи с тем, что в статье 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» среди существенных условий трудового договора на первом месте стоит место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, с указанием структурного подразделения и его местонахождения.

В части 3 ст 72.1 ТК РФ сказано: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В этой связи, не думаю, что функции специалиста в отделе экономики, точно такие же как и функции специалиста отдела строительства и архитектуры

Лично я,как имеющий боле 20 лет стажа муниципальной службы и хорошо знающий чем занимается отдел экономики и чем занимается отдел строительства и архитектуры могут твердо утверждать что это разные функции и в этих функциях мало точек пересечения Поэтому ссылка на часть 3 ст 72.1 ТК РФ явна неправомерна Коль не совпадают трудовые функции то согласно ст 72 тК РФ перевод возможен исключительно с вашего согласия Вы спрашиваете как Вам поступить? Думаю, что Вам следует отклонить данное предложение как явно незаконное по причине что разные трудовые функции, что повлечет изменение определенных сторонами условий трудового договора

Добрый день

В рамках закона от вас должно следовать согласие на перевод, и решать вам, однако возможно предположить о предстоящем сокращении штата. На мой взгляд надо взять паузу, выяснить все, вызвать реакцию работодателя и действовать по ситуации, обжаловать его решение или согласиться.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если Вы экономист, и не видите в штатном расписании предложенной Вам должности, то делайте выводы, либо сами и вносите должность в штатное расписание, за подписью руководителя, -только в этом случае, вы будете защищены при переводе на новую должность, и ничего не потеряете. Вы и сами это знаете. А решать только Вам. Просто пока ничего не стоит писать, чтобы не получить отказ в переводе, из-за отсутствия данной должности. Можно требовать ПРИКАЗ, за подписью руководителя, и только потом писать заявление. Но в данном случае, от Вас и заявление не требуется,-а только приказ руководителя. См. статью 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение (действующая редакция)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.