Вопросы, связанные с жалобой на работодателя и подтверждением заработной платы

1. Вы можете и в труд. Инспекцию и в прокуратуру подать одновременно жалобы. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

2. и 3. Обстоятельства, подлежащие доказыванию по делу, могут устанавливаться, в частности, с помощью показаний свидетелей. Законодательство РФ не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере. Так, что сколько угодно приводите свидетелей в суд, которые очень уверено скажут сколько Вы получали в их присутствии денег в качестве зарплаты. Слова типа "... я не видела, но слышала, что Надежда получает..." слух может не принять во внимание. Свидетели - это кто ВИДЕЛ. Не думаю, что друзья присутствовали при расчётах директора с Вами.

4. Если заявление подаётся в труд. Инспекцию или в прокуратуру, то достаточно указать в любой форме, что свидетели есть, а при проверке Вашего обращения данные органы сами решат приглашать их на расследование или нет. Думаю, что опрашивать свидетелей будет только суд. К исковому заявлению приложите ходатайство о вызове свидетелей, в котором опишите, что данные свидетели могу пояснить, укажите их адреса и телефоны. А можете привести их в судебное заседание и заявить там о их допросе.