В итоге, после обращения к администрации за оплатой сверхурочных часов от нормы для районов крайнего севера-получен отказ.

Трудовой договор заключён на определенный оклад с учетом районного коэффициента и надбавок, где так же оговорён 8 часовой рабочий день для женщин. Длительность трудового договора с июня 2018 по февраль 2019 года. Однако, в соответствии с законодательством женщинам в районах крайнего севера установлено 7 часовая рабочий день или 36 рабочая неделя, вместо 40 как указано в договоре. Табеля сотрудником велись с нарушением, с указанием только буквенного обозначения "Я", рабочее время-8 часов не проставлялось. В итоге, после обращения к администрации за оплатой сверхурочных часов от нормы для районов крайнего севера-получен отказ. Трудовая инспекция (Обращение) признала факт переработки и нарушения ведения табеля, с указанием возможности обращения в суд. На руках, кроме выписки расчетных листков за указанный период, не заверенный ничего нет, но есть сотрудники, этой же организацией, которые в такой же ситуации и готовы свидетельствовать о 8 ми часовом рабочем дне для женщин, против 7 как в законе. Хотелось бы получить информацию возможно ли при наличии только свидетелей доказать факт отработанного времени в формате 8 часов, а значить и факт переработки (за указанный период кол-во переработки 15 дней), какие документы необходимо представить в суд,