Работник несообщил об инциденте - Как правомерно действует работодатель в данной ситуации?

Вопрос №15432673 из г. Нижний Новгород
опубликован 12.03.2019, 15:03
Вчера мне стало плохо по пути домой с работы. Я не заходя домой, обратилась в поликлинику к терапевты При осмотре у меня было давление АД: 192/125, врач диагностировать тахикардия, пульс 127 ударов в минуту. Мне поставили инфекцию внутривенный магнезии и отвезли домой и выписали больничный лист. Работник Отдела Кадров была мной поставлена в известность. Сегодня утром выяснилось, что она не сообщила об этом администрации. И. О. ДИРЕКТОРА (настоящий уехала отдыхать в Эмираты среди учебного года) потребовала у меня по телефону выполнения приказа (создать пакет документов РИКО). Предписание врача лежать, не волноваться и пить лекарства. Мне 56 лет. Правомерно ли работодатель.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Неправомерно. Если Вы на больничном (ст.183 Трудового кодекса РФ) , то требовать с Вас выполнения трудовых обязанностей не имеют права. Иначе это будет нарушение больничного режима. И наказать за это также не имеют права, т.к. трудовой дисциплины Вы не нарушали. Если у руководства другое мнение, то сможете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. А руководству отдел кадров должен был сообщить. Так что это не Ваши трудности, что они не могут между собой согласовать действия.

12.03.2019, 15:05
Оценка автора вопроса:
Спасибо
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте.

Нет, привлечение к работе на больничном не допускается. Никаких последствий для вас.

12.03.2019, 15:07
Оценка автора вопроса:
Спасибо

Юридические услуги в Нижний Новгород

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских