Необходимость подачи заявления и выдача приказа при выходе работника на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Вопрос №15434505 из г. Сокольники
опубликован 12.03.2019, 18:52

Скажите пожалуйста, если работник, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет выходит на работу по истечению 1.5 лет (был приказ на этого работника, что она была в отпуске до 1.5 лет т.е. указан срок с... по...), нужно ли писать ей заявление и нужен ли приказ о выходе на работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гнусов Антон Анатольевич

Юрист Киров, стаж 19 лет

4.8 679 отзывов

Оформление досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день не урегулировано законом. Рекомендуем вам сделать следующее: получите от работника письменное заявление о досрочном выходе на работу, оформите соответствующий приказ, а также внесите изменения в личную карточку работника (при необходимости).

Женщине с ребенком до полутора лет предоставьте перерывы для кормления ребенка. Для этого заключите с ней допсоглашение к трудовому договору, в котором пропишите количество таких перерывов и их продолжительность.

Вышедшему из отпуска по уходу за ребенком работнику предоставьте прежнее место работы (должность). Оформить перевод на другую должность вы можете только с согласия работника. А если в вашей организации была проведена индексация, то работнику нужно будет повысить зарплату.

12.03.2019, 19:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 36 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость подачи заявления и выдача приказа при выходе работника на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Похожие вопросы