Ответ обоснуйте, пожалуйста ссылками на действующее законодательство.
опубликован 17.04.2004, 17:26
Уважаемая Татьяна!
Если в трудовой книжке или в приказе о сокращении или о переводе указывается, что сокращение или перевод проводиться по причине достижения пенсионного возраста - конечно же это основание не правомерное. Достижение пенсионного возраста не может являться причиной для увольнения или перевода. Однако работодатель имеет право перевести работника на другое место, при этом он только обязан уведомить его об этом не менее чем за два месяца. То же самое и с сокращением, предупреждение не менее чем за два месяца, плюс предложение другой работы ( см. ст.ст. 72, 73, 180 Трудового кодекса РФ).
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ
Уважаемые юристы, кто из нас прав, если не трудно, то обоснуйте ответ со ссылкой на НПА.
Правомерно ли увольнение работницы, которая на момент увольнения была временно нетрудоспособна
«Увольнение работника предпенсионного возраста - законность сокращения должности и отказа в равноценной замене»
Правомерно ли понижать квалификационный разряд работнику без обоснования?
Увольнение предпенсионера и возможность получения выплаты по коллективному договору - шансы и сроки
Правомерна ли попытка увольнения работника по соглашению в случае его несогласия
Влияет ли отказ работника от перехода на другую работу в случае сокращения штата на его увольнение по сокращению
Законность сокращения матери-одиночки - условия и порядок увольнения по данному основанию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут