Уважаемые юристы, кто из нас прав, если не трудно, то обоснуйте ответ со ссылкой на НПА.
Вопрос №905477
из г. Екатеринбург
опубликован 04.12.2009, 12:09
опубликован 04.12.2009, 12:09
В учреждении проводится сокращение штатов. Возник спор с гл.бухгалтером. Я (юрист) считаю, что сначала сокращается должность, на основании этого предупреждается работник, зарплата выплачивается по среднему, поскольку должности на этот момент уже нет. Мнение гл.бухгалтера - сокращение должности происходит после увольнения работника. Зарплата выплачивается в соответствии со штатным расписанием. Но в этом случае я не вижу основания уведомления работника о предстоящем высвобождении. Уважаемые юристы, кто из нас прав, если не трудно, то обоснуйте ответ со ссылкой на НПА.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Спора нет, есть не правильное толкование закона. Сначала работника предупреждают за два месяца о предстояещем сокращении штата. Работник получает заработную плату согласно условиям трудового договора. Работодатель может принять новое штатное расписание до сокращения. Но до тех пор пока работник не уволится по сокращению, он такой же работник как и до увольнения, со всеми правами и обязанностями. Ни о какой средней зарплате речи не может идти. Все что получал до предупреждение, все и должен получать. От куда вы вообще взяли понятие зредний заработок при отсутствии должности. Когда работник уволится, то скажем так, вступает в силу новое штатное расписание. Если сотрудник восстановится через суд, то не будет иметь значение, есть ли его должность в штатном расписании или нет.
04.12.2009, 12:21
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 12 минут
как юрист откройте хотя бы Трудовой Кодекс РФ там всё прописано...и второе...вы отвечаете за соблюдение законодательства в организации Вы специалист в этой области (хотя это я авансом) и должны руководителя поставить в известность о нарушении Законодательства гл.бухгалтером...а то и Вас сократят за профнепригодность...извините за резкость...УДАЧИ!
04.12.2009, 12:34
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 458 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 591
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 641
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 304
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 914
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Перевод работника после уведомления о сокращении - нужно ли уведомлять о сокращении снова или сокращение будет незаконным?
Возможность отмены уведомления о сокращении в больнице - просьба работников сократиться, можно ли отказаться от увольнения?
Поясните мне, почему мой оклад составляет 75% от должностного оклада для моей должности?
Как поступить со временно замещающим основного работника в случае сокращения штатных единиц при реорганизации учреждения
Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Должны ли его уволить по сокращению в этом случае?
Как отказаться от понижения должности и получить компенсационные выплаты при реорганизации учреждения?
Вопросы выплат работнику при сокращении штата - выходное пособие, компенсация и исключение из штатного расписания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут