Организация объединяется с другой и игнорирует запрос на выплату задолженности и расторжение трудового договора

Вопрос №15437166 из г. Челябинск
опубликован 13.03.2019, 07:35

Органиция реструктиризирована путем присоединения к другой организации - решение от 26.10.2019, с 01.01.2019 - присоединилась к другой. Уведомление о реогранизации вручено 06.12.2019, трудовой договор и все приказы направлены 16.01.2019 - я была на больничном. Вышла 05.02, 11.02 - написала заявление в просьбой выплалить 3 ЗП и расторгнуть трудовой договор. Не реагируют ни как. Написала в трудовую инспекцию. Все равно нет реакции от работодателя.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

На основании чего вы решили, что вам обязаны выплатить 3 зарплаты? Присоединение одной организации к другой ваших прав нарушить не должно.

Для мотивированного ответа нужно знакомиться с документами: решением, уведомлением, трудовыми договрами (старым и новым).

13.03.2019, 07:48

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Ермилов Анатолий Витальевич

Юрист из города Челябинск, стаж 40 лет

4.8 3217 отзывов

Уважаемая Елена! В силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В пункте 56 своего Постановления №2 от 17.03.2004 Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

13.03.2019, 07:51

Спросить юриста