Расторжение Трудового договора по статье 71 ТК РФ - возможное нарушение со стороны работодателя

Вопрос №17074095 из г. Москва
опубликован 12.03.2020, 14:05

Прошу проконсультировать. Трудовой договор заключен 06 ноября 2019 г. Испытательный срок - 4 мес. Работодатель хочет расторгнуть Трудовой договор 11 марта 2020 г. по статье 71 ТК РФ. 11.03.20. работнику вручено уведомление о расторжении Трудового договора. Прошу сообщить нет ли нарушений со стороны работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44541 отзыв

Есть.

1. И.с. не может превышать 3 мес. кроме руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций (ст. 70 ТК)

2. Уведомление вручено после истечения испытательного срока.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. - ст. 71 ТК

Если Вас уволят по основанию как не прошедшего испытательный срок, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.

Срок обращения в суд 1 месяц с дня получения приказа или трудовой книжки на руки (ст. 392 ТК РФ)

Обращение в другие органы (например, ГТИ) и ожидание ответа от них не увеличивает и не продлевает этот срок!

За помощью в составлении документов в суд и ведении дела Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите