Правомерны ли действия работодателя и что мне можно предпринять в данной ситуации.

Вопрос №1543909 из г. Барнаул
опубликован 31.01.2012, 08:24

У меня сложилась такая ситуация я в декабре 2011 г устроился на работу на должность кладовщика на момент трудоустройства ревизия склада не проводилась. Работа меня неустроила в январе 2012 г. я решил уволиться, но зарплату работодатель мне не выплатил ссылаясь на выявленную недостачу. На мои требования предоставить мне акт заключения инвентаризации товарно-материальных ценностей от 06.01.2012 г. руководитель ответил, что не обязан представлять этот документ при увольнении бывшему сотруднику, поскольку этот документ является внутренним учетным документом предприятия. Правомерны ли действия работодателя и что мне можно предпринять в данной ситуации. Как мне стало известно это дело в данной фирме поставлено на поток они принимают на работу людей, а потом увольняют без зарплаты ссылая на выявленную недостачу, есть свидетели, бывшие работники фирмы. Заранее благадарю за ответ. С Уважением Дмитрий.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухоруков Андрей Яковлевич

Адвокат Барнаул, стаж 18 лет

4.7 5015 отзывов

Действия работодателя не правомерны!!!

При этом следует учитывать, что "сказали" "Я узнал" без документального подтверждения-не доводы! Для решения вашего вопроса вы можете обратится в прокуратуру(Никитина 28) и Гос трудинспекцию(Деповская 7, 5 этаж) еще необходимо понимать, что если вы хотите восстановиться на работе в той же должности(изменить формулировку увольнения) срок исковой давности составляет один месяц с момента фактического увольнения........ Если вы хотите получить заработную плату-то срок составит три месяца.........

Всего доброго!!!

31.01.2012, 09:10

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 45 минут