Вопросы о проведении инвентаризации и защите своих прав при увольнении

Question

Коротко опишу ситуацию. Я занимаю должность "заместитель шеф-повара" в ресторане. Решил уволиться по собственному желанию с 16.09.2019 г. (с отработкой).
Так как я являюсь материально ответственным лицом (НЕ ЕДИНСТВЕННЫМ В СВОЕМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ), то работодатель требует провести инвентаризацию с целью составления акта-передачи материальных ценностей новому лицу.
Прошу заметить, что я работаю с самого начала существования организации и в моем присутствии сменилось 3 МОИХ РУКОВОДИТЕЛЯ, КОТОРЫЕ НЕ ПЕРЕДАВАЛИ ДРУГ ДРУГУ РЕЗУЛЬТАТЫ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ (они мои руководители!).
В связи с чем у меня вопросы:
1.Какие документы потребовать в устной форме, чтобы дать понять работодателю, что его действия противозаконны?
2.Как можно отказаться от посчета, передачи и подписи соответствующих документов, чтобы работодатель не смог удержать с меня недостачу при расчете зарплаты?
3. Правомерно ли действие организации в данном случае и как действовать ЗАКОННО, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ БУДЕТ НАСТАИВАТЬ И ВСЯЧЕСКИ ДАВИТЬ НА МЕНЯ В УСТНОЙ ФОРМЕ?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Потребовать можете, получить не можете:) Думаю, скорее всего работодатель Вам ничего не даст в этом отношении.
Тут вопрос в том, что если Вы ничего не принимали ни по каким документам, соответственно у работодателя не будет доказательств, что это что-то первоначально передано Вам. 
Надо из этого исходить в своих действиях.

Колковский Юрий Валерьевич · Answer

Если вам нужна помощь по таким вопросам, обратитесь к юристу сайта в личную переписку.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Виталий, если Вы материально ответственное лицо, то действия работодателя в отношении проведения инвентаризации законны. Относительно недостачи, так как может быть с Вас что-то взыскано, если Вы первоначально ничего не принимали? Вот это взыскание уже будет в этом случае нарушением закона. 
В этом случае Вы вправе будете обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты, недоплаченной по этой причине.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Виталий, надо документы смотреть и получить от Вас больше информации. Нужен будет договор о материальной ответственности, а также понимание ситуации. Не всегда даже наличие договора налагает ответственность на самого работника. Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения..
С уважением.

Виталий · Answer

Спасибо за ответ!
В таком случае, могу ли я потребовать какие-либо документы при расчете с работодателя в подтверждение того, что я НЕ ПРИНИМАЛ материально-товарные ценности при смене другого материально ответственного лица и НЕ ДОЛЖЕН НИЧЕГО РАБОТОДАТЕЛЮ? И что это за документы конкретно?

Вопросы о проведении инвентаризации и защите своих прав при увольнении

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Отсутствие выплат по причине незавершенной инвентаризации после увольнения

Возможная недостача при проведении ежемесячной инвентаризации в ресторане

Право работодателя на проведение инвентаризации без наличия заведующей аптекой на больничном и ее влияние на увольнение

Отсутствие инвентаризации и акта передачи имущества в библиотеке - что делать при увольнении?

Работодатель нарушает Трудовой Кодекс РФ, вынуждая меня стать полным материально ответственным лицом на муниципальной должности

Как получить свои документы после передачи материальных ценностей - права и обязанности ответственного лица.

Как не стать материально ответственным за инвентаризацию после увольнения руководителя при отсутствии ценностей?

Имеет ли администрация право проводить инвентаризацию в случае моего отсутствия по больничному листу, и каковы последствия

Мое предложение о повышении должности отвергнули, но работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Что делать?

Права работника при отсутствии инвентаризации и недосдаче материальных ценностей при увольнении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59