В ТК РФ в ст.261 указано, что женщина, имеющая детей до 3 лет не может быть уволена.
Вопрос №1544349
из г. Усинск
опубликован 31.01.2012, 13:21
опубликован 31.01.2012, 13:21
Я работаю временно, на период отсутствия основного работника. В данный момент до 15 марта я нахожусь на больничном - 3 января родился сын. С 1 февраля выходит основной работник, на месте которого я работала. Мне сообщили, что меня увольняют после окончания больничного. Могут ли меня уволить? Обязаны ли мне предоставить отпуск по уходу за ребенком? В ТК РФ в ст.261 указано, что женщина, имеющая детей до 3 лет не может быть уволена. У меня ребенку почти 1 месяц, относится ли данная статья к моему случаю.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вас уволить могут.
Вы старайтесь читать трудовой кодекс а именно статью не выборочно, так как вам удобно, а полностью
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вот именно к вам относится эта ситуация.
31.01.2012, 13:25
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юридические услуги в Усинск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Когда можно уволить временного работника после окончания его больничного листа, если основной работник в отпуске еще 1,5 года?
Летом 2013 года основной работник планирует выход на работу, могут ли меня уволить?
Может ли организация уволить временного сотрудника, который ушел в декретный отпуск, когда основной работник выходит на работу?
Вопрос о времени увольнения временного работника при замещении основного работника во время отпуска по уходу за ребенком
Возможно ли уволить временного сотрудника, заменяющего основного работника в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом?
Вопрос по возможности увольнения временно работающего сотрудника находящегося на больничном
Необходимость защиты прав - работа по срочному договору, беременность и угроза увольнения перед декретным отпуском
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком - увольнение временной замены основного работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут