Вопрос дополнительного отпуска для палатной медсестры терапевтического отделения - необходимость или несправедливость?
опубликован 14.03.2019, 05:11
Должен ли предостовлятся дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, у палатной мед сестры терапевтического отделения.
Добрый день, Владислав.
Относительно вашего вопроса поясняю следующее. Размеры повышенной оплаты и другие компенсации в связи с выполнением работниками работы с вредными и/или опасными / особыми условиями труда устанавливаются по результатам оценки условий труда (статья 147 Трудового кодекса РФ).
Если такая оценка была произведена и условия труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3, 4 степени, то работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 117 Трудового кодекса РФ).
Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней, такую продолжительность необходимо предусмотреть в трудовом договоре (статья 117 Трудового кодекса РФ).
С согласия работника, которое оформляется заключением отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена компенсацией.
Если вам понадобится дальнейшая помощь, можете обратиться ко мне за консультацией.
Удачного вам решения вопроса!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Как рассчитать дополнительный отпуск для санитарки палатной в психоневрологическом интернате при сменном графике
Компенсация и отпуск за работу во вредных условиях - права и возможности
Получу ли дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях после перевода на другую должность?
Понятие и насчет дополнительного отпуска в зависимости от условий труда - подземные и вредные
Проведена аттестация рабочих мест - изменения условий труда и срок предупреждения работника
Я попадаю во вторую категорию.
Дополнительный отпуск во вредных условиях труда - правомерное требование или спорное вопрос?
Возможно ли одновременное предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков по следующим основаниям:
Правила суммирования отпусков и правильное обращение сотрудника с просьбой о присоединении отпусков за специфические условия труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут