Могут ли меня уволить во время беременности, если программа закончится и могут ли отказать в отпуске по уходу за ребёнком?

Вопрос №1545578 из г. Самара
опубликован 01.02.2012, 08:31

Работаю по срочному трудовому договору, который действует на время проведения определённой программы строительства. Могут ли меня уволить во время беременности, если программа закончится и могут ли отказать в отпуске по уходу за ребёнком?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ЮрПартнерЪ

Юридическая фирма Москва, стаж 7 лет

5.0 793 отзывa

Здравствуйте, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (256 ст. Трудового кодекса).В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (261 ст. Трудового кодекса).

01.02.2012, 09:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 462 Поиск Регистрация