Могут ли меня уволить во время беременности, если программа закончится и могут ли отказать в отпуске по уходу за ребёнком?

Вопрос №1545578 из г. Самара
опубликован 01.02.2012, 08:31

Работаю по срочному трудовому договору, который действует на время проведения определённой программы строительства. Могут ли меня уволить во время беременности, если программа закончится и могут ли отказать в отпуске по уходу за ребёнком?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ЮрПартнерЪ

Юридическая фирма Москва, стаж 7 лет

5.0 793 отзывa

Здравствуйте, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (256 ст. Трудового кодекса).В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (261 ст. Трудового кодекса).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли меня уволить во время беременности, если программа закончится и могут ли отказать в отпуске по уходу за ребёнком?

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы