Возможно ли получить уведомление о сокращении после декретного отпуска, без предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
опубликован 15.03.2019, 17:15
ТК РФ Статья 261.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
ТК РФ Статья 256.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Сокращение на работе в отпуске по беременности и родам - что делать?
Вопрос об ежегодном оплачиваемом отпуске после отпуска по беременности и родам
Как поступить при вручении уведомления о сокращении, если планируется отпуск по уходу за ребенком?
Сокращение штата и права беременных женщин
Выгул матерей - допустимо ли сокращение должности беременной женщины после окончания декретного отпуска?
Возможность использования больничного листа после отпуска по беременности и родам перед уходом за ребенком.
Могу ли я вручить уведомление о сокращении должности сотруднику в отпуске по уходу за ребенком, а уволить после отпуска. Спасибо.
Действия работодателя при принесении справки о беременности при угрозе сокращения должности после декретного отпуска
Я нахожусь в отпуске по беременности и родам.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут