Сокращение штата и беременность - могут ли уволенную сотрудницу вернуть на работу?
опубликован 17.03.2019, 22:04
В компании было сокращение штата, увольняли всех по соглашению сторон, с выплатой в один оклад, после увольнения через пару дней узнала о беременности, должны ли они меня взять обратно?
Нет, не должны.
При увольнении по соглашению сторон запрет на увольнение беременных не применяется.
Вы можете требовать восстановления на работе, доказывая недействительность соглашения сторон, так как с вашей стороны такого согласия не было.
Однако, этот факт необходимо доказать, что может оказаться невозможным в вашей ситуации.
Все зависит от наличия и возможности представить соответствующие доказательства.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможно ли уволить сотрудницу бюджетной организации с ребенком до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой аналогичных сокращению?
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Плюсы и минусы увольнения - сокращение vs соглашение сторон
Отличия между увольнением по соглашению сторон и увольнением по сокращению штата и их влияние на непрерывность стажа
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Незаконность подписанных соглашений о расторжении договоров в период конкурсного управления
В чем плюсы и минусы такого сокращения (увольнения) для меня и для компании?
Как можно расстаться с этой сотрудницей без ущерба для компании?
Возможно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения согласно
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут