Как можно расстаться с этой сотрудницей без ущерба для компании?
опубликован 25.10.2011, 10:52
У нас сложилась странная ситуация. Компания планирует переводить бизнес из Москвы в другую местность в связи с реорганизацией, при этом планировалось провести некоторое сокращение штата. После предложения сотруднице прекращения трудового договора по соглашению сторон с выплатой всех полагающихся компенсаций, через 2 часа она предоставила справку о беременности.
Как можно расстаться с этой сотрудницей без ущерба для компании?
Уважаемая Вероника !
Это не совсем простой вопрос, а поэтому следует Вам проработать все статьи Трудового кодекса РФ, далее ТК, что бы пойти на такой юридический шаг, как увольнение беременной женщины.
Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Этим все сказано. Только при ликвидации юрлица или ИП возможно уволить беременную женщину.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сотрудница, уволенная из-за недостачи по кассе, требует трудовые договора с задней датой
Перевод ставок работников из Владивостока в Читу - сокращение штата или несоблюдение трудового договора?
Компенсация при массовом сокращении штата - выбор между соглашением сторон и статьей сокращения
Может ли сотрудница отозвать соглашение о расторжении трудового договора после узнавания о беременности?
Сокращение штата и беременность - могут ли уволенную сотрудницу вернуть на работу?
Начало тотального сокращения штатов в компании - как защитить свои права при предложении расторжения трудового договора?
Вопросы увольнения работника по соглашению сторон при сокращении штата и возможности перехода на другие вакансии
Возможности отказа от перехода на другую должность при реорганизации и получение полной компенсации и пособий
Сотрудника после декретного отпуска сокращают и предлагают низкую должность и оклад - что предпринять и есть ли это законно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут