Доплата за стаж работы для воспитателей - кем положена и в каком объеме?

Доплаты устанавливаются локальными актами работодателя (ст. 8, 135 ТК РФ). Надо смотреть эти акты. Либо трудовой договор. Только так можно понять положена или не положена.

Здравствуйте. Размеры и порядок установления надбавок за стаж на уровне законов не установлены. Они должны быть установлены Вашим коллективным договором или Положением об оплате труда либо Положением о стимулирующих выплатах, которые утверждаются непосредственно работодателем ст. 8 ТК РФ. Ознакомьтесь с ними, и Вы узнаете положена Вам добавка за стаж или нет.

Здравствуйте!

Законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяется точный размер выплат, которые положены сотруднику.

Если сотрудник занимается исполнением непосредственных трудовых обязанностей в бюджетном учреждении от 1 года до 5 лет, ему положена выплата 10%.

Если работник трудится от 5 до 10 лет, то предполагается надбавка, составляющая 15% от величины оклада.

20% получают специалисты, которые проработали в организациях 10-15 лет.

Надбавка в 30% предназначена для сотрудников, которые исполняли трудовые обязанности в течение срока, превышающего 15 лет.

Согласно постановлению №583 доплаты распространяются при порядке расчета и оплаты труда работникам сферы образования – педагогов всех уровней и специализаций, методистов, лаборантов, руководящего и административного персонала школ и учреждений образования, а также работников образовательных учреждений для дошкольников.