Договор подряда с физическим лицом - правомерная практика или нарушение закона?

Question

Хочу поинтересоваться: Имеет ли право организация заключать с физ. лицом договор подряда? Есть такие организации к которым люди приходят трудоустраиваться и те вместо срочного трудового договора, заключают с работником (физ. лицом) договор подряда.

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий Александрович!

Во-первых, согласно статьи ч.1 статьи 702 Гражданского кодекса РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Во-вторых, юридическое лицо (организация) имеет право заключить с физическим лицом договор подряда на некоторые виды работ (например, работы по уборке территории от снега, от мусора, на какие-то ремонтные работы или на строительные работы и т.д.).

В-третьих, если организация под видом гражданско-правового договора фактически приняла на работу работника, но без оформления трудового договора, то этот работник вправе в судебном порядке признать выполнение им работ по гражданско-правовому договору трудовыми правоотношениями. Но это не просто, так как серьезные организации с юристами эти вопросы продумывают от и до.

Поэтому, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала у юриста проконсультироваться по поводу наличия оснований для подачи иска в суд.

Если иск будет предъявлен в Суд истцом без оснований, то судья может отказать ему в удовлетворении исковых требований и взыскать с истца судебные расходы Ответчика, в том числе расходы Ответчика по оплате услуг его представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ. Это как минимум от 10 000 рублей по таким гражданским делам.

Хотя некоторые юристы и адвокаты за деньги оформят любое исковое заявление в суд, в том числе без оснований, для Истца. Судебные издержки Суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях истцу Суд откажет, а с истца.

Удачи Вам.

Кулыба Елена Петровна · Answer

Добрый вечер. Недопустимо заключение гражданско-правового договора, если фактически речь идет о трудовых отношениях.

Вот что об этом говорит закон.

В соответствии со ст. 15 ТК:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 19.1 ТК:

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Ушакова Ольга Валерьевна · Answer

Имеет, если это разовые работы, не покрывающие собой фактические трудовые отношения.

Договор подряда с физическим лицом - правомерная практика или нарушение закона?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы

Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества

Возможность снижения убытков организацией при заключении договоров с физическими лицами - роль законодательства

Если ни то ни то неправомерно, то какой договор вы посоветуете заключать?

Договор, каким образом должен выглядеть, трехсторонний или двухсторонний с указание права на наем субподрядной организации?

Нужно ли заключать отдельный договор на каждую партию при организации перевозки грузов по существующему договору

Налоговые аспекты договоров подряда с физическими лицами - плата, пенсионный и социальный взносы, способы минимизации налогов.

Ограничения и условия заключения срочного трудового договора с пенсионером-педагогом

Нужна ли печать организации на договоре подряда с гражданином?

Прошу дайте ответ - имеет ли право организация при заключении трудового договора с главным бухгалтером оговорить

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59