Моя невестка была принята на работу на период отсутствия основных работников, но после их увольнения ей отказывают в переводе на постоянное место работы. Что делать?

Вопрос №15483560 из г. Вологда
опубликован 20.03.2019, 13:47

Моя невестка 11 октября 2018 года принята на работу на период отсутствия основного работника Н. и на период отсутствия работника Х.Работник Н. не выходя из декрета уволилась в декабре 2018 года, а работник Х. в январе 2019. В декабре выяснилось, что моя невестка беременна. После увольнения работников, на место которых она была принята на работу, ей отказывают в переводе на постоянное место работы и заключении бессрочного трудового договора. Предлагают уволиться и снова заключить срочный трудовой договор. Что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кудашкина Юлия Юрьевна

Юрист Саранск, стаж 10 лет

4.6 56 отзывов

Увольняться не нужно, трудовой договор продлевается в вашем случае. Ст. 261 ТК РФ.

20.03.2019, 14:08

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Епифанов Дмитрий Юрьевич

Юрист из города Рязань, стаж 15 лет

4.8 634 отзыва

Добрый день! Конечно, на ее усмотрение, но я бы посоветовал, по собственному желанию не увольняться, так как самостоятельно они ее уволить не смогут, они будут обязаны продлить срок действия срочного трудового договора до окончания беременности и декретного отпуска. Перевод ее на постоянное место работы, это уже на усмотрение работодателя.

20.03.2019, 14:03

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста