Елена Николаевна
19.07.2005, 10:23
Можно ли в данном случае избежать процедуру увольнения и вновь поступления на работу?
Читать ответы (1)
C paботником заключен временный трудовой договор на период отсутствия основного работника. До истечения указанного периода данному работнику предложено постоянное рабочее место в этой же службе. Как провести процедуру оформления бессрочного трудового договора? Обязательно ли в данном случае увольнение и вновь принятие данного работника на работу?
Уважаемая Елена Николаевна!
Если у работника сохранится наименование должности и структурного подразделения, то следует внести изменения в действующий трудовой договор в раздел сроки (срочный заменить на неопределенный), никаких записей в трудовую книжку не последует.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 454 Поиск Регистрация

