Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Константин

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Челябинск, 20.03.2019, 21:44

Мой добровольный уход из крупной компании - есть ли возможность записи об увольнении по сокращению штата?

Вопрос №15486577 из г. Челябинск
опубликован 20.03.2019, 21:44

Я работаю в крупной компании. Число работников с выше 10000 человек. Собираюсь увольняться в связи с переездом. На предприятии нет сокращений на данный момент. При моем добровольном увольнении могу ли я попросить руководителя о том чтобы мне сделали запись в трудовую о сокращении штата?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22514 отзывов

Здравствуйте, уважаемый Константин!

Все вопросы, связанные с сокращением работников, регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Работодатель даже ООО из 3-х человек не согласится сделать то, о чем Вы пишите, так как за это не только может быть административная, но и уголовная ответственность.

Вы можете попросить уволить Вас по соглашению сторон на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ, а не по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Удачи Вам.

20.03.2019, 22:12

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Коннов Леонид Михайлович

Юрист из города Москва

4.8 32 отзывa

Здравствуйте Константин. Ваша просьба об увольнении по сокращению штата, не основана на законе.

20.03.2019, 22:02

Спросить юриста

Константин

Автор вопроса

0 отзывов

То есть нет реального сокращения и нет возможности получить такую запись в книжку?

20.03.2019, 22:05

Спросить юриста

Коннов Леонид Михайлович

Юрист из города Москва

4.8 32 отзывa

Все верно, Константин.

20.03.2019, 22:12

Спросить юриста

Магонов Валерий Александрович

Юрист из города Новороссийск, стаж 26 лет

4.7 5244 отзывa

Конечно нет. Это не правомерно. Кроме прочего, получив такую запись в трудовую, Вы вправе, через суд, требовать от работодателя выплаты соответствующего пособия.

20.03.2019, 22:13

Спросить юриста