Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Выход из ситуации - директор не подписывает заявление об уходе и не выдает трудовую книжку. Как действовать?

Вопрос №1549952 из г. Москва
опубликован 03.02.2012, 19:36

Ситуация такая: я хочу уволиться и начать работу в новой организации, но директор не подписывает заявление об уходе и соответственно мне не выдают трудовую книжку. Как быть в таком случае? И новое место не хочется потерять и на старом месте идут на нарушения. Если судиться, то пройдет много времени и новую работу можно потерять... Подскажите, пожалуйста, какие у меня права?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нагметов Тарлан Аликович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 1216 отзывов

Здравствуйте! Вам необходимо написать заявление на увольнение с Учётом 14-ти дней, например 1-чимсла пишите "прошу уволить по собственному желанию 15 числа... с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск", отдать данное заявление обязательно под роспись работодателю (руководителю, можно в отдел кадров), либо секретарю, если не хотят принимать заявление, то можете отправить его по почте с уведомлением о вручении и с описью вложения. При увольнении работодатель, обязан выдать Вам расчёт и трудовую книжку, а так же компенсацию за не спользованные дни отпуска. Удачи!

03.02.2012, 20:00

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Плугатырева Наталия Николаевна

Адвокат из города Москва, стаж 17 лет

4.7 222 отзывa

Заявление об увольнении необходимо отправить почтой ценным с описью вложения. Заявление считается поданным и согласия директора не требуется т.к. это Ваше волеизъявление.

03.02.2012, 19:40

Спросить юриста

Михалева Наталья Сергеевна

Юрист из города Сочи, стаж 12 лет

4.9 163 отзывa

Уважаемый Валерий!

Зарегистрируйте Ваше заявление в отделе кадров и дополнительно в письменном виде уведомите работодателя, что в случае не выдачи Вам трудовой книжки с записью о расторжении трудового договора в установленный законом срок - Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

03.02.2012, 19:54

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Валерий, г.Москва !

В данной ситуации Заявление "О расторжении Трудового договора" можете вручить Работодателю:

- либо зарегистрировав его в канцелярии;

- либо направив заказным письмом с уведомлением !!!

Но при этом, вам необходимо всё же отработать после вручения Заявления "О расторжении Трудового договора " ДВЕ недели !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 03.02.2012г

19:58 моск. вр.

03.02.2012, 19:58

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44300 отзывов

Валерий, судиться пока ни к чему, пишите заявление об увольнении по собственному желанию, вышлите его ценным письмом, продублируйте телеграммой, отработайте 2 недели можете на работу не выходить.

03.02.2012, 20:49

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выход из ситуации - директор не подписывает заявление об уходе и не выдает трудовую книжку. Как действовать?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы