Закон о компенсации отпуска до 50000 - кто может получить компенсацию и как?
опубликован 24.03.2019, 07:46
Работодатели могут, но не обязаны оплачивать сотрудникам путевки. Этого нельзя требовать, и бюджет на это денег не дает.
Если компания оплатила путевку, с 2019 года эту сумму разрешат учесть в расходах при расчете налогов. Раньше было нельзя.
Это касается только путевок, которые купили после 1 января 2019 года.
И только для отдыха на территории России.
Лимит таких расходов — 50 тысяч рублей на человека. Платить можно и больше, но в расходах больше учесть нельзя.
Столько можно платить за самого работника и каждого члена его семьи: супруга или супруги, родителей и детей.
В расходах можно учесть стоимость билетов, гостиницы, санаторно-курортного лечения и экскурсий. Шопинг и сувениры — нельзя.
Вместе с ДМС и медицинскими услугами расходы на путевки не должны превышать 6% от зарплатного фонда.
Государство разрешает учитывать эти расходы, но сколько и кому оплачивать — решает работодатель. Можно нисколько и никому.
При оплате путевок даже по новому закону нужно помнить о взносах и НДФЛ. Их нужно платить и удерживать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Работодатель отказывает в компенсации отпуска по закону о компенсации отпуска в России, как можно получить компенсацию по другому.
Работник требует компенсацию при увольнении - как правильно отказать?
Увольнение по соглашению сторон - возможность отказа работодателя в выплате компенсации и дата увольнения
На какие гарантии и компенсации может расчитывать работник при увольнении
При этом работодатель не уведомлял сотрудника об обязательном использовании ежегодно всего отпуска.
Оплатят мне компенсацию за все неотгуленные отпуска если буду увольняться?
Оформление компенсации при увольнении - необходимая документация и указание суммы в заявлении
Организация планирует уволить сотрудника без сокращения должности - правомерно ли это и куда обратиться сотруднику?
Возникла следующая ситуация: работодатель вызывает сотрудника (продавца торговой точки) и сообщает, что:
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут