Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Работник требует компенсацию при увольнении - как правильно отказать?

Вопрос №17713420 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.08.2020, 13:48

Работник принес заявление об увольнении по собственному желанию. Но в заявлении кроме стандартной фразы об увольнении, сотрудник указал сумму компенсации, которую работодатель якобы должен выплатить. (Не имеется ввиду компенсация отпуска пр увольнении). Может работодатель не принимать данное заявление, или принять и удовлетворить его частично, т.е. уволить сотрудника по собственному желанию. Каким образом оформить отказ о выплате дополнительной компенсации?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фадеев Иван Петрович

Юрист Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29696 отзывов

Предоставьте работнику ответ в письменной форме, в котором сообщите, что его просьба об увольнении удовлетворена, о чем издан соответствующий приказ, а требование о выплате компенсации оставлена без удовлетворения в связи с необоснованностью.

23.08.2020, 13:58

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 56 секунд

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Отказ лучше оформить письмом служебным на имя работника а уволить простым распоряжением.

23.08.2020, 13:49

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Абросова Ирина Витальевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 3648 отзывов

Наталья, оформляйте увольнение приказом, в выплате отказывайте, как несоответствующее действующему законодательству РФ.

23.08.2020, 13:50

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Семенов Борис Александрович

Юрист из города Уфа, стаж 20 лет

4.8 3766 отзывов

Здравствуйте) Оформляйте 2 приказа-один об увольнении, второй об отказе в компенсации.

23.08.2020, 13:50

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24906 отзывов

Здравствуйте.

Что за компенсацию требует работник? Он у Вас, случайно, не пенсионер или предпенсионер?

Заявление принимайте, увольняйте в соответствии с законом, оформляйте приказом. В выплате отказывайте - она не предусмотрена законом при таком увольнении.

23.08.2020, 13:56

Он не пенсионер, выплаты по его мнению эта недоплаченная премия, в период коронавируса.Так как данный период компания тоже пережида не легко, премии не выплачивались, в трудовом договоре они не отражены, в ЛНА указано, что только по решению ген. Директора. Поэтому с нашей стороны не было нарушено законодательство. Сотрудник занимался развитием международного направления, но в период карантина и по август месяц границы закрыты, соответственно ни о каком развитии речи нет, и работа была минимальной, поэтому премии решили не платить. Поэтому сотрудник решил покинуть компанию таким образом.

Спросить юриста