Работник требует компенсацию при увольнении - как правильно отказать?
Вопрос №17713420
из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.08.2020, 13:48
опубликован 23.08.2020, 13:48
Работник принес заявление об увольнении по собственному желанию. Но в заявлении кроме стандартной фразы об увольнении, сотрудник указал сумму компенсации, которую работодатель якобы должен выплатить. (Не имеется ввиду компенсация отпуска пр увольнении). Может работодатель не принимать данное заявление, или принять и удовлетворить его частично, т.е. уволить сотрудника по собственному желанию. Каким образом оформить отказ о выплате дополнительной компенсации?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Предоставьте работнику ответ в письменной форме, в котором сообщите, что его просьба об увольнении удовлетворена, о чем издан соответствующий приказ, а требование о выплате компенсации оставлена без удовлетворения в связи с необоснованностью.
23.08.2020, 13:58
Оценка автора вопроса:
Спасибо за объяснение!
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 56 секунд
Отказ лучше оформить письмом служебным на имя работника а уволить простым распоряжением.
23.08.2020, 13:49
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
Наталья, оформляйте увольнение приказом, в выплате отказывайте, как несоответствующее действующему законодательству РФ.
23.08.2020, 13:50
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
Здравствуйте) Оформляйте 2 приказа-один об увольнении, второй об отказе в компенсации.
23.08.2020, 13:50
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!
Здравствуйте.
Что за компенсацию требует работник? Он у Вас, случайно, не пенсионер или предпенсионер?
Заявление принимайте, увольняйте в соответствии с законом, оформляйте приказом. В выплате отказывайте - она не предусмотрена законом при таком увольнении.
23.08.2020, 13:56
Оценка автора вопроса:
Он не пенсионер, выплаты по его мнению эта недоплаченная премия, в период коронавируса.Так как данный период компания тоже пережида не легко, премии не выплачивались, в трудовом договоре они не отражены, в ЛНА указано, что только по решению ген. Директора. Поэтому с нашей стороны не было нарушено законодательство. Сотрудник занимался развитием международного направления, но в период карантина и по август месяц границы закрыты, соответственно ни о каком развитии речи нет, и работа была минимальной, поэтому премии решили не платить. Поэтому сотрудник решил покинуть компанию таким образом.
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 606
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 020
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 676
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 200
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 577
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 161
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Оформление компенсации при увольнении - необходимая документация и указание суммы в заявлении
Возникла следующая ситуация: работодатель вызывает сотрудника (продавца торговой точки) и сообщает, что:
Действительно ли работодатель может уволить сотрудника, который отозвал своё заявление об увольнении?
Вопрос о возможности выплаты компенсации при увольнении без соответствующего указания в локальных актах организации
Каким днем работодатель должен уволить сотрудника, выдать трудовую книжку и произвести расчет при заявлении на
Сотрудник обманул директора - как привлечь его к ответственности после увольнения.
Может ли работодатель уволить сотрудника, который хочет выйти на льготную пенсию и подал заявление об увольнении?
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Увольнение по соглашению сторон - возможность отказа работодателя в выплате компенсации и дата увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут