Директор уволил сотрудницу по прогулам после отпуска по уходу за ребенком и сделал обвинения в уголовном преступлении. Не подписаны документы о материальной ответственности и трудовом договоре. Как
опубликован 24.03.2019, 10:01
Директор сказал что в глаза не видел моего заявления. В деле не видела еще никаких документов. Но он хочет чтоб 160 статью частт 1 ко мне применили.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 часов
Добрый день! Во-первых, Вас не могли уволить при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком. Необходимо подавать иск о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании неполученных денежных средств в связи с увольнением. По поводу уголовного преследования, необходимо понимать, чем подтвердлается недостача, какие обстоятельства указывают, что недостача произошла в результате хищения имущества с Вашей стороны. Необходимо знакомиться с материалами. Обратитесь к юристу.
Директор сказал что в глаза не видел моего заявления. В деле не видела еще никаких документов. Но он хочет чтоб 160 статью частт 1 ко мне применили.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Вопросы трудовой ответственности и удержания недостачи при увольнении со счёта на основе коллективного и личного договоров
Полиция вызывает в связи с обвинением в хищении на работе - что делать и как вести себя?
Проведение ревизии без участия и пропажа денег - работник аптеки обвиняется в недостаче
Возможные последствия и наличие бесплатного адвоката.
Выявление недостачи после увольнения - возможен судебный исход?
Как разрешить конфликт с директором после отказа в выплате недостачи и задержки увольнения? Советы по действиям и поведению
Угроза суда и следствиями после увольнения без подписания документов о материальной ответственности - что делать?
Могу ли я написать заявления на своего бывшего директора за принудительное подписание договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут