Председатель правления внес изменения в рабочий график и оклад без предупреждения - могу ли я уволиться и подать в суд?

Вопрос №15508020 из г. Владивосток
опубликован 25.03.2019, 03:52

Я работаю в ТСЖ бухгалтером в 26 декабря 2018 года председатель правления принёс мне приказ, для того чтобы я его подписала с следующим текстом: «В связи с передачей отопления, горячего водоснабжения, ресурсоснабжающим организациям и уменьшением объёма работы по расчётам с жильцами дома. Бухгалтеру расчётчику с 01.01.2019 года установить график работы 3 последних рабочих дня каждого месяц (8 час. раб/день*3 дня=21 час.). В связи с новым графиком работы, установить оклад 5000 тыс. руб» Я данный приказ не подписала, так как 1)получала 23000 тыс. руб. график работы был 80 раб. час. 2) Меня не предупредили за 2 месяца. Подскажите пожалуйста, я могу уволиться по собственному желанию и подать в суд на работодателя о том, что он не предупредил меня заранее и попытаться восстановиться в прежнем окладе. Или мне не увольняться, но подать в суд.? Я переживаю, что если уволюсь по собственному желанию, то уже не смогу в суде ничего доказать, так как сама расторгла договор.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Никитин Илья Николаевич

Юрист Железногорск

4.8 90 отзывов

Добрый день.

Фактически своим приказом работодатель ввел режим неполного рабочего времени.

Данный режим может быть установлен когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) может произойти массовое увольнение работников (критерии массового сокращения указаны в Постановлении Правительства РФ от 05.02.1993 N 99). Очевидно что массового увольнения в вашей ситуации не наблюдается.

В любом случае о введении режима неполного времени Вас должны уведомить за 2 месяца.

В случае несогласия с неполной рабочей неделей вас должны уволить по сокращению с предоставлением всех гарантий.

Вы правильно сделали что не подписали приказ. Увольняться по собственному желанию советую только при наличии другой работы.

Действия работодателя незаконны, рекомендую обратиться с жалобой в Прокуратуру и трудовую инспекцию, и работать в предусмотренном договором режиме.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Председатель правления внес изменения в рабочий график и оклад без предупреждения - могу ли я уволиться и подать в суд?

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы