Законно ли обязание пройти санкнижку в свободное время после переименования компании?
опубликован 25.03.2019, 18:06
Без Вашего согласия незаконно.
Отправить сотрудника на медицинский осмотр в выходной или праздничный день можно только с его согласия.
Направление работника на медосмотр в его выходной должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие дни.
Gо общему правилу принудительный вызов на работу в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Если работодатель сам не обеспечил работнику условия для прохождения медицинского осмотра в рабочее время, оплата за все время отстранения от работы должна производиться как за простой по вине работодателя, то есть в размере двух третей средней заработной платы работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Директор объявил рабочими днями праздничные выходные дни 3, 4,5,6 и 8 января.
Работодатель отказывается возместить стоимость новой санкнижки - где закон указывает на это?
Необходимость прохождения профосмотра для работы поваром в больнице после получения санкнижки
Работа на Крайнем Севере без выходных - оплата в выходные и отдых в другое время
Просьба работника о донорских днях в обмен на дополнительный выходной - законность и правила.
Если так можно "схитрить", то подскажите как это сделать.
Надо ли проходить медосмотр заново при смене работы, если санминимум действителен?
Перенос заезда в детский лагерь и неудачная попытка связаться с клиенткой - кто должен возместить деньги?
Переносятся ли выходные в скользящем графике работы в продуктовом магазине?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут