Законно ли обязание пройти санкнижку в свободное время после переименования компании?

Без Вашего согласия незаконно.

Отправить сотрудника на медицинский осмотр в выходной или праздничный день можно только с его согласия.

Направление работника на медосмотр в его выходной должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие дни.

Gо общему правилу принудительный вызов на работу в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Если работодатель сам не обеспечил работнику условия для прохождения медицинского осмотра в рабочее время, оплата за все время отстранения от работы должна производиться как за простой по вине работодателя, то есть в размере двух третей средней заработной платы работника.