Могу ли я отказаться от работы после превышения нормы рабочего времени?
опубликован 26.03.2019, 16:02
Я работаю 2/2
по факту за месяц должно было быть 15 смен, на сегодня уже отработано 16 смен, еще 4 по графику дополнительно стоят, и + хотят поставить еще 1 смену имею ли я права на законном выходном не выходить на работу? И к какому закону я могу склоняться? Заранее огромное спасибо)
В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Такая работа осуществляется только с согласия работника.
Изменить сменный график работодатель не может, поскольку согласно ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Вы имеете полное право не выходить на работу в свой выходной день.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Можно ли вынуждать работника работать 7 смен подряд при сменном графике?
Изменение учета наработки по часам на месячную систему - причины и основания
Оплата и режим работы в психоневрологическом диспетчере - права и нормы нагрузки медицинского персонала
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Спор о количестве резервных смен - законные требования или возможность отказаться?
Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?
Оплата дополнительных смен при недостатке персонала - как это должно быть
Нерегламентированный рабочий день и неоплачиваемые дополнительные смены - что делать в такой ситуации в аптеке?
Руководство утверждает, что за месяц (15 смен) накапливается переплаченная рабочая смена за счет перерывов на обед.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут