Возможность занять место декретчицы после ее возвращения на работу

Уважаемая Тамара!

Вероятнее всего с Вами были заключен срочный трудовой договор ("на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством... трудовым договором сохраняется место работы").

В соответствии с ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ "трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу".

Таким образом, работодатель будет иметь право уволить Вас. Продолжение трудовых отношений будет возможно при согласии сторон, за исключением случая Вашей беременности. В этом случае, в соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ "в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска".