Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как сохранить работу госслужащей, если муж-военнослужащий переведен в другую часть и я беременна?

Вопрос №15520807 из г. Симферополь
опубликован 26.03.2019, 23:15

Муж военнослужащий, я беременная, госслужащая в этой же части. В случае перевода моего мужа в другую часть, что мне делать чтоб не остаться без работы?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40165 отзывов

Подать заявление о переводе по месту службы мужа на основании статьи 28 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Такой перевод допускается с Вашего согласия. Если же в местности, куда переводят мужа, не будет работы для Вас как гражданского служащего, то контракт придется расторгать согласно ст.33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

26.03.2019, 23:19

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39367 отзывов

Добрый вечер, Анна!

Пишите заявление руководству о переводе Вас к новому месту службы вашего супруга, -согласно ФЗ от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

26.03.2019, 23:25

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Кудашева Наталья Владимировна

Юрист из города Казань, стаж 11 лет

4.8 2463 отзывa

Здравствуйте! Самое главное - не писать заявление по собственному желанию. Уволить вас не могут. Попробуйте оформить перевод, если в новом месте есть работа по вашему профилю. Если же ничего нет, попробуйте взять отпуск без сохранения заработной платы до выхода в декрет. А далее оформляйте отпуск потбеременности и родам на основании больничного листа.

Статьи 128, 255 ТК РФ.

26.03.2019, 23:59

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Я беременная и меня хотят уволить! Сказали, что в случае перевода моего мужа военнослужащего, меня уволят. Что мне сделать, чтоб не остаться в положении без работы?

26.03.2019, 23:38

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40165 отзывов

Это лучший ответ

Уволить Вас согласно ст.37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и ст.261 Трудового кодекса РФ не получится. Только если сами этого захотите и в строго определенных в законе случаях. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Так что спокойно уйдете в декрет, уедете к мужу и родите ребенка. Получите пособие по беременности и родам уходу за ребенком. И будет идти страховой стаж.

26.03.2019, 23:38

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39367 отзывов

Не имеют права уволить, Анна!

Это будет явное нарушение норм трудового законодательства. - ст. 261 ТК РФ.

Такое увольнение можно в судебном порядке отменить.

26.03.2019, 23:42

Спросить юриста

Кудашева Наталья Владимировна

Юрист из города Казань, стаж 11 лет

4.8 2463 отзывa

Если вам грозят увольнением, или будут вынуждать написать заявление по собственному, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, ст 353 ТК РФ. Всегда при необходимости можно перевестись на легкий труд, ст 254 ТК РФ, или в неоплачиваемый отпуск, а там уже и декрет.

27.03.2019, 00:02

Спросить юриста