Подскажите, пожалуйста, законны ли действия работодателя?

Я работаю в здравоохранении в должности инженера-строителя, с 2012 года наша организация поменяла название и перешла на новую систему оплаты труда. Согласно новому постановлению министерства здравоохранения моей должности в списке должностей нет, как объяснили мне экономисты в больнице нет строительного отдела, по договору же я инженер-строитель технического отдела, который у нас есть и начальник технического отдела тоже есть. По всем документам меня перевели на должность сметчика-проектировщика, но я никаких документов не подписывала, меня заставляют подписать дополнительное соглашение о переводе. Новая должность предусматривает новую должностную инструкцию (составление смет и другой проектной документации), но зарплату мне не повышают. Подскажите, пожалуйста, законны ли действия работодателя?