Возможные последствия ошибочного приема на постоянное место работы в декрете - права и обязанности

Вопрос №15528179 из г. Черкесск
опубликован 28.03.2019, 05:59

Собираюсь выходить из декрета 31.03.19, ребёнку 30.03.19 исполняется 3 года. Случайно узнала, что пока я была в декрете на мое место приняли человека, по ошибке, в постоянный штат. Подписали обычный трудовой договор, а не срочный. Руководитель склоняет перейти на должность ниже, с чем я категорически не согласна. Имеют ли право меня сократить или уволить? Так же имеют ли они право пытаться уволить меня по соглашению с выплатой компенсации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Подкорытова Ольга Александровна

Юрист Барнаул, стаж 18 лет

4.8 642 отзывa

Здравствуйте! В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому по выходу из отпуска должна быть предоставлена именно Ваша должность. То обстоятельство, что работодатель принял на Вашу должность другого работника без оговорки условия о временном замещении этой должности, никаким образом не должно влиять на Ваши правоотношения с работодателем. В случае, если Вам не будет предоставлена должность, замещаемая до отпуска, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

28.03.2019, 06:11

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Давятся то, что я сидела в декрете, а сотрудник эффективно работает. Я так понимаю, новая сотрудница встала «в позу» и не хочет переводиться на другую должность. Кто из нас имеет больше прав на данное место?

28.03.2019, 06:17

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вообще то согласно ст 256 ТК РФ, конечно, вы имеете прав больше на эту должность, потому что в данной статье прямо сказано, что на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком за вами сохранячеся прежнее рабочее место.

28.03.2019, 06:20

Спросить юриста